Soziales

oekom ist mehr als die Summe seiner Produkte. Hinter dem Verlag stehen die Kraft und das Engagement eines jungen, hoch motivierten Teams. Dieses Engagement ist nicht zuletzt auf die sozialen Arbeitsbedingungen zurückzuführen.

oekom legt höchsten Wert auf flache Hierarchien und die Mitsprache seiner Mitarbeiter(innen). Ein gemeinsamer, wöchentlicher Verlags-Jour-Fixe, regelmäßige Mitarbeiter(innen)gespräche und Jahresplanungsworkshops ermöglichen es den Mitarbeiter(innen), eigene Ideen für Innovationen einzubringen.

Außerdem setzt oekom auf Chancengleichheit. Drei von vier leitenden Positionen sind von Frauen besetzt. Insgesamt haben zwei Drittel der oekom-Mitarbeiter(innen) Familie. Flexible Arbeitszeiten (Jahreszeitkonten, Sabbaticals, Teilzeitmodelle etc.) erleichtern es ihnen Familie und Beruf zu vereinbaren.

Durch interne und externe Fortbildungen sowie der Möglichkeit zum Bereichswechsel werden die Mitarbeiter(innen) des oekom verlags optimal gefördert.

Alles hat seine Zeit, nur ich hab keine

In seiner Kulturgeschichte der Zeit liefert Karlheinz A. Geißler Antworten auf die drängenden Fragen unseres Umgangs mit Zeit.

Wohlstand ohne Wachstum

In der aktuellen Debatte sticht seine Analyse hervor: die Entwicklung einer neuen Wirtschaftsordnung mit einem anderen Wohlstandsbegriff.

Das Rätsel der grünen Rose

Der Natur(ver)führer Josef H. Reichholf lädt zu einem informativen und anÜberraschungen reichen Spaziergang ein, zu einer kurzweiligen Reise durchNatur- und Kulturgeschichte.

Das Lebende lebendiger werden lassen

Hans-Peter Dürr zeigt Wege auf, wie wir mit neuem Denken und beherztem Tun die Krisen unserer Zeit bewältigen können, um unser eigenes Leben wie das aller anderen wieder lebendiger werden zu lassen.